我非常清楚地记得，在2022年我们开始招聘外贸业务员时，我们写的底薪是4-5K，因为我们当时的底薪就是4000块/月，我们就老老实实写上了。
但去Boss直聘搜索一下外贸业务员，基本上所有的公司，都是些4-9K甚至13K。
很明显，大家都知道，这不可能是底薪，而是加了提成，当然，如果算提成了，那么业务员的提成是上不封顶，你写30K也不为过啊，对吧？
我们内部还做过探讨，要不要改成跟别人一样，当时我的意见是坚持不改，因为我们就是提供底薪4K，提成另算。我们相信，能跟我们走到一起的，就会走到一起，那种瞎信基本工资七八千的也不适合我们，所以，很长时间我们在Boss直聘的工资就是4~5K。
直到有一天，我发现我们的排名怎么那么低啊，经过检查才知道，那些写5-13K的更能吸引别人点击，而做过SEO的我也知道，我再怎么真实，我也得给别人了解我们的机会啊，所以，我们在2024年才改成了5-10K，蚂蚁过河随大流，不的话就真被淘汰了。
但我们里面的内容却一直很真实。
我们一直以人为本，在boss招聘合适的外贸业务员，这个人本身是人，他老家是哪里的，他经过啥什么，他想怎么获得自己的职业发展，他想怎么活的更好，我们不想去以任何形式去欺骗这个人进我们公司，我们想的是，他进入我们公司必须是经过深思熟虑和深入考察的。我们想找到合适的人，首先是这个人觉得进入了合适的公司。
所以，到目前为止，我们进行面试，凡是感觉不错的人，我们都花费一个小时左右去沟通，还是那句话，我们不想做任何欺骗。
而进入通力包装的人，我们聚餐，聚餐后的打车费，我是一律报销，并不是我富的不在乎这些钱，而是我知道，在人与人的合作中，这点钱是小钱，我看重的是人与人合作所创造的大钱。
我希望，通过这种老老实实的努力，有更多的人会认为我是个不错的老板，跟着我干有前途，选择跟我合作，而我，也能打造出越来越好的团队。
就按照老实的态度进行下去，就像我做PP论坛一样。
