这个问题，如果我去问任何一个求职者，他的回答肯定是果断的NO。
但事实是，表面的回答，掩盖不了很多人内心的渴求。
作为普通人，我们都在渴求公司的完美，能为自己提供什么样的待遇，什么样的条件，什么样的工作便利，等等，我也不例外。
在2009年我刚毕业去山东万达做外贸业务员的时候，公司的体系对外贸工作很不友好，市场部给外贸部的报价总是高于国内报价，技术部也不支持等等各种因素。
当时我愣头青一个，对于工作是热情万丈，恨不得立马做出成绩，但是当环顾公司周围时，我们就开始抱怨了。
万幸的是，当时我的外贸部经理不错，给我点播了一下。
在一次聚餐上，曹经理说，公司把你们招过来是做一线外贸业务员，对不对？我们说，是。
那么，你们觉得，对于公司的这种情况，是你们看的清楚呢，还是老板看的更清楚？我们想了想，回答，是老板。
曹经理，这就对了，你们现在处的位置是一线员工，公司把你们招进来的目的是，你们做好一线员工的工作。至于公司面临的问题，老板比你们清楚的多，你们要做的是扎实做好你们现有的工作，收集市场信息，客户信息，扎实去推进外贸工作，那么公司招你们进来就没有白费。等有一天，你们站在公司中层或者老板的位置上了，你们会明白公司为什么这么做。
让我豁然开朗，幡然醒悟！
从那一天起，我对公司就没有抱怨过任何，哪怕在以后的岁月里面我换过N个工作，不同的公司都有不同的问题，我都没有再抱怨过。
我开始明白，职场里面讲究的并不是江湖道义，而是价值交换。公司把我招聘进来做一份工作，公司在乎的是这个人是否做出这个岗位上应有的价值。我但凡在这个岗位上做，我就要做出公司想要的价值。
我开始明白，我的青春比公司开出的这点工资值钱，我必须千方百计去让自己做出成绩，让自己成长，如果我都在抱怨，那对不起，时间过去了，我成长不了，那是我的青春没了，公司大不了再招聘一帮新人继续。
我开始明白，公司没有义务也没有责任给我铺就平整的机场跑道，我就只管努力跑，去腾飞。如果我想腾飞，那请借助公司的资源，做出自己的努力，输或者赢，都在我自己。
从那一天开始，我全力依靠自己，公司有什么样的资源，我就用什么样的资源，我能争取到多少支持，我就尽可能争取支持，但输赢在我，一念之间，天地翻覆。
我就这么走，直到有一天，我发现，我在整个软包装行业没有竞争对手，对，我曾经对着我的好朋友说过这句大话，我觉得，我在整个软包装行业没有对手。
所以，看到公司里面的年轻人离职，原因各种，但我非常坦然。
我觉得，我非常幸运，在曹经理的点播下明白了这个道理，但很多年轻人并不一定有我这么幸运，也可能很多人一辈子都不明白这个道理。
如果你把自己当成一棵亟待成长的大树，那么任何地方任何环境，你都能找到自己想要的资源，让自己成长。
当然，如果说，你不想在这样的环境里面呆，那你可以立马离职，树挪死，人挪活。
但如果你还是想在外贸职业上有所作为，我想问你个问题，你连通力这份工作都做不下去，你凭什么觉得，别的公司的外贸工作你就能做得很好？别的公司外贸工作比通力轻松呢，还是上天给别的公司开了天眼，让他们比通力更容易更轻松？
根据我的实际了解，离开通力包装的很多人，都已经不从事外贸职业了。
所以，对于新人，我现在的标准很简单，心有灵犀。对于那些心比天高却将自己成长的希望寄托在他人身上的年轻人，还是洗洗睡吧。
