从2009年毕业，我就开始做外贸，刚开始做电缆和石油装备行业时，做外贸的女生占据一定的比例，但总的来说男生居多。
从2011年入行软包装做外贸，我在alibaba国际站上一搜，什么Lily，Angela，Alice, Lucy就一片一片了。
就外贸职业来说，女性从业者的比例是比男性高好些的，相对体面的工作，干净的工作环境，没有国内销售那样的应酬氛围，尤其是网络发展了后不用非得到处出差，相对男生来说女生更稳定，弹性工作时间能够让女性更容易平衡家庭和工作等等因素，可以说，外贸是对女性很友好的职业了，外贸职业与女性们相得益彰，相互成就，我身边干外贸干得好的女性朋友很多。
我朋友中有做外贸的老板，他们就明确要求招聘外贸业务员一律是女生，好多团队里面有为数不多的男生都可能成了独苗。
我有个女性朋友的外贸公司里面清一色女生。
可是，小仙女们来干外贸了。
我不知道，小仙女这词从什么时候开始爆火，我更没法给小仙女这词什么准确的定义，在我看来，凡是不尊重权利和义务对等原则而只是既要又要还想要的女孩子们，我一律视为小仙女，尤其是职场上。
说白了，职场是价值交换，一个人拥有什么价值，做出什么贡献，享受什么权益，这根本上是对等的。公司不是慈善机构，我相信，没有几个老板愿意自己掏钱养着不见效益的员工，一个人出来工作也不是什么圣人，想着做出什么卓越贡献也不谈回报。
大家彼此都尊重下彼此的现实，别让自己飘到天上去。
那外贸业务员这份职业的现实是什么呢？
外贸业务员，也属于销售范畴，属于业绩型工作，本质上是靠业绩吃饭的。这不同于财务，会计，行政，文秘，客服等事务型工作岗位，只要公司招聘进来，你按部就班完成公司分配给你岗位上的职责就OK了。但外贸业务员，你可能整天很忙碌，很辛苦，压力很大，但经过一段时间后你没有业绩，或者业绩不达标，没有业绩就是没有业绩，不达标就是不达标，公司不会因为你辛苦就给你更高的提成，更不会因为你无偿加班公司就会养着你，这就是业务的规则。
这套规则，在世界N多国家，N多公司，运行N多年了，都运转良好。
可是，在当代的中国，碰上了小仙女，尤其是在中国劳动法和劳动合同法的保护和怂恿之下，小仙女们开始无情地霍霍外贸公司了。
我们公司遇到的活不起的小仙女
我们公司遇到的情况是，CRN小仙女仲裁我们公司，理由是试用期内被判定不合格，被迫离职，仲裁我们没有签订劳动合同，属于违法，要求赔偿一定数额的工资，补缴社保和公积金。
我直接想说，艹，你入职的时候，我再三声明和确认，鉴于外贸业务员的工作性质，我们试用期内不缴纳社保，你同意你就进来试用，你不同意就别进来了。
娘希匹，你进来试用了，我带你做业务也是用心用力，尽职尽责，你自己干不好，你怪的着别人么？最后被判定为不合格，你出尔反尔反手来一下仲裁，你是活不起了么？
她被判定为不合格的那一天，她闹着要仲裁我们，我们一个同事说，CRN，你仲裁也就多一个月的工资，三四千块钱，你觉得有意义么？
CRN直接反怼，三四千块钱，难道你不在乎么？
对，事后判定CRN小仙女就是活不起了。
她在职的时候，我在Boss直聘收到她一条信息，然后又撤回了。第二天我问她什么情况，是准备找下一份工作了么？她说，不是，是她男朋友公司效益不好，被辞退了，拿着她的手机刷工作呢，不小心给我发过来了。好，我选择相信她
那么，就是这么个情况，她男朋友的公司效益不好被辞退，她没有好好去做我们外贸业务员试用期的工作被判定不合格。
我不想去评论每个人选择怎么去活，这是每个人自己的选择，有的人就是选择不去好好工作而整天想着钻营，遇到这样的人，我们只能选择远离。
因迟到被罚款20块而选择仲裁的小仙女
我有个女性外贸老板的公司，有个小仙女隔三差五迟到。
刚开始她只是提醒小仙女，后面看到小仙女一直不改，她就跟这个小仙女说，你这么迟到，根据公司的规章，需要对你扣20块钱。
小仙女说，你不能扣我钱。女老板说，公司的规章不是针对你一个人制定的，也不能因为你一个人而忽略执行，这20块钱，我应该要扣。
小仙女说，你要是扣，我就仲裁你。
女老板说，你去仲裁吧，这个钱我必须要扣。
最后实际的情况是，女老板被仲裁了，被劳动仲裁局给屌了一顿，原因是，试用期内不签订劳动合同，不缴纳保险，违法。
可事实是，小仙女入职时，她的声明和确认跟我们是一模一样的啊，鉴于外贸业务员的工作性质，试用期内不缴纳社保。
试用期内到底该不该缴纳社保？
按照劳动合同法规定，用人单位在员工入职时一个月内应该签订劳动合同，缴纳社会保险。这是国家对弱势的劳动者而进行保护的法律。
但在现实中，企业和个人进行配合时是有一定的沟通和切合自身的情况的。
就拿我们公司来说，对于设计师岗位，我们会约定一个月的试用期，在这一个月内，双方感觉彼此不合适，可以随时离职或者辞退，这对彼此都划算。
毕竟，一个正常人出来找工作，他是要找到一个合适的公司，找到一份称心如意的工作，也是不容易的，如果遇到这样的公司，他肯为了第一个月试用期没有缴纳社保而仲裁公司么？公司招聘人员，也是想着他是要干出成绩来的，正常的公司也没有必要去对一个人坑蒙拐骗。
但是，社会上林林总总，形形色色，总有人会钻空子，有的人是披着合法的外衣去坑骗个人劳动者，有的是大聪明的个人去碰瓷有空子可以钻的公司。
我有个作代理记账的朋友，他就说，有一个员工去他公司工作了三天，然后离开了，后面给他打电话说，*总，你没有给我缴纳社保。
他很无语，他更不想在这样的事情上耗费心力，所以给这个小仙女私下转账了1000块钱了事。
对我们公司的外贸业务员职位来说，我们当然可以选择第一个月给她缴纳社保，但总是要面临很多不确定性的问题
- 试用期内，有个女生干了五天，自己跑路的，跟我说扛不住了。
- 试用期内，有个男生干了六天，说当初面试时高估了自己，觉得自己不适合干业务，然后走人了
- 试用期内，有个女生，三天内被判定不合格。其实她入职第一天，我就判定她不合格，但我为了让她能够有更清晰地判断，我又让她做了两天。第三天，我跟她沟通时，她哭着说，她都很怀疑为什么自己的工作做成这样子。
如果我们把 每一个进入我们公司试用的人都当成出尔反尔的小仙女去对待，那么我们的工作会变得太麻烦，她就工作了三天自己跑路了，我还要给她缴纳1500块钱的社保，钱从哪里出？
试用期缴纳社保对个人有什么坏处么？
试用期内缴纳社保，对个人而言有好处，但有坏处么？
让我看，坏处也有。
第一，你个人该缴纳的部分，肯定是要个人缴纳，对于刚毕业开始工作月薪三四千块钱，就要缴纳1500元社保的人来说，不可谓不是压力，毕竟很多人连租房子吃饭一个月都是月光呢，你让她先掏1500缴纳社保？
第二，只要入职缴纳社保，哪怕是只缴纳了一个月，你在国家的人社系统里面也有记录，如果你后面觉得这家公司不合适，你再换公司，后面的公司是在国家授权下可以很轻松查到你的社保缴纳记录的。
假设，你刚毕业一年就换了三四份工作，然后每份工作都有社保记录，那么面向第五份工作的公司质问时，你怎么回答呢？这像不像你之前谈了三四个男朋友，但都没入心，可是终于有一天你遇到了你的Mr Right，可是在你的简历里面非常清晰地能够查到你跟前三四个男朋友的恋爱记录，你觉得你的Mr Right会怎么想？
所以，对外贸业务员，我们还是觉得敞开心扉沟通，我们非常愿意找到踏实肯干，积极向上，能够为公司创造价值的外贸业务员。如果这个外贸业务员能够踏踏实实去做好工作，创造价值，公司根本不会开掉她，只会倍加珍惜，公司怎么可能会对她坑蒙拐骗？
试用期一个月的时间，就像两人正式领证之前的恋爱期，让对方都能够彼此了解和适应，确保双方能够理性地领证，这总比见了一个人第一面，不做任何了解，就直接领证要稳妥的多。
过了试用期后就不干工作了的小仙女
我们公司遇到一个小仙女，试用期内其实干得还算不错的，我们在2025年3月份初签订了劳动合同，缴纳社保和五险一金。
三月中旬，她跑过来跟我讲，她要请假，一个月，因为家里老爸腰受伤了，她想要回去帮助家里卖化肥，扛化肥。
我问她，其实最重要的是你还想不想好好做外贸，你觉得要不要在我们公司长期去做。
她说，她觉得我们公司和工作都还好，愿意长期去做。
那我说，这样子吧，我给你停薪留职，但给你缴纳这个月的社保和公积金，算是对你的支持，你回来再好好干。
她，同意了。
但真没想到，等她四月中旬回来的时候，她就坐在电脑面前，但不做工作了。
她的工作明显不在状态，我们就沟通了下，她说，她尽力去调整
后面到了五月中旬，我去看了下她的工作，就真的啥也没进展，也没有去做开发信，也不
总结
作为个人找工作，你要擦亮眼睛，如果你不小心找到专门坑人的公司，那可能就要付出代价。
作为公司招聘人员，也要擦亮眼睛，毕竟在现有劳动法严重偏颇保护个人劳动者的现实情形下，真的是请神容易送神难啊。
而那些既要又要还要，只谈自己权利，不谈自己义务的小仙女们，更是可以随时出尔反尔给外贸公司一巴掌，
我相信，女性进步靠的应该是诚信和努力，女性赢得社会的尊重是靠自己踏踏实实去做出自己的价值，而不是靠破坏社会规则，出尔反尔和算计。
在这里，为那些真心想踏踏实实做外贸的女性朋友们，加油鼓舞。而那些小仙女们，求求你们，就别再霍霍外贸公司了。